2023-12-12 158
在今天的职场里，如果你还不擅长表达，那可能失去许多主动展现自己的机会。
如果你还相信那句：是金子总是会发光的，等着他人像发现美一样，来发现你这个金子，那我只能说，这种等待通常等来的是忙不完的活。
有些越是能力强的人，越是承担着更多的活，多半是因为其善于做，而不善于表达。
表达能力是一个人在职场里重要的软实力，能做会说才是获得晋升和更多机会的条件。
好的表达能力，让自己有更多的主动。
敢于主动表达
在我们从小的教育里，更多是的学会遵守规则，就算做题也要按着标准答案，也因此，我们的思维里通常不善于说，也不善于表达自身的观点。
如果发现自身观点和其他人都不一样，我们更多的是选择不说。
久而久之，我们不是没有观点，而是选择沉默了、不说了，以期和大家保持一样的看法，避免成为异类。
在表达上，我们首先要敢于表达，把心里的观点，表达出来，无论其对错——那是另一回事。
表达能力是一种实践性很强的能力，是通过后天的努力可以习得的。
越是不说，越是不敢说，越是不擅长说，唯有敢于开口才能打破这个不擅长说的循环。
说清楚、讲明白
把话说明白在于观点清晰，表达简洁。
试想你去向领导汇报工作，这时他停下手头的事情，在听你说，如果你啰哩啰嗦一堆话后，始终没有重点，那领导多半是没有耐心听下去。
许多不善于表达的人，就在于通过叙事文的方式，来陈述事情，而不是汇报结果，这让听的人，要自己去总结和组织，这必然导致领导没耐心听下去。
因此，表达前最好做个腹稿，或用笔把观点，整理清楚，理出大概的脉络。
没有不善于表达的人，只有懒得开口的人
要让自己成为善于表达的人，除了要多开口，还需要勤加练习。
当介绍一个事情包括三要素：起因，经过，结果。
不善于汇报的人经常是按这个顺序更领导说事情的，最后是领导没有啥耐心。
正确的汇报方式是，反过来，先说结果，再说起因——也就是背景。
如果领导还有兴趣和时间了解更多，再把经过详细展开，否则就没必要占用领导更多时间。
优秀的表达能力，离不开清晰简洁的语言，逻辑清晰的故事线。
总的来说，提升表达能力，就是提升自身的职场竞争力。
让表达成为你的核心能力，不是为了会说漂亮的话，而是为了更好的展现自己，从而争取更多的机会。
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