瑞·达里欧在《原则》中说：“要么进化，要么去死；进化是宇宙中最强大的力量；它是唯一永恒的事情，它驱动着所有的一切。”

说得真好。人与人最大的差距，就在于自我进化的能力。为什么很多人碌碌无为？就在于不懂得自我进化、革新。

进化，有两种方式：渐变和突变。

1）渐变。在外界环境不变化的时候，你踏踏实实地蹲马步，练好基本功，不断学习，持续地累计优势，量变引起质变。

2）突变。在外界环境变化的时候，每一个行业的认知都在迅速叠加，此时比拼的往往是你对一件事情的理解和对行业的洞察。能看到别人看不见的机会，并且抓住机会，实现突破和爆发式的增长，这就是“突变”。

成大事者，胜在思维层次。

认知层次低的人，认知盲区多，很容易被过往的经验束缚了眼界和判断，再也没办法走出来。而认知高的人，懂得遵循事物本质和规律，能站在终局的角度看问题，并解决问题，从而获得更大的成就。

邓宁与克鲁格曾经提出过一个著名的心理效应模型，把人的认知分为4个层次：

1）不知道自己不知道。盲目自信，以为自己知道，实际上不知道，这是处在“愚昧之巅”。

2）知道自己不知道。对未知领域充满敬畏，看到自己的差距与不足，内心充满痛苦，跌入“绝望之谷”。

3）知道自己知道。抓住了事情的规律，去解决问题，不断提升自己的认知，从而攀上“开悟之坡”。

4）不知道自己知道。保持空杯心态，永远保持着求知欲，这是认知的最高境界。

一个人的自我进化，其实也是一个对自我认知不断加深的过程。

那么，如何刷新认知，提高思维层次呢？

1.保持开放的心态，扩展思维的边界

要打破自身的认知天花板，你一定要保持开放的心态，向内求，向外看，接受更多的外部输入，推倒认知的高墙。

什么是向内求？你要主动去涉猎、输入，多读书，丰富自己的知识面，多一些认识世界的模型和框架。

什么是向外看？你要打破自己的舒适区，走出去，多看，多听，多跟外部的行家、顶尖人才学习，突破认知的盲区。

心态，决定了你的状态；思路，决定了你的出路。

2、用结构化的思维，构建思维模型

当你有一颗开放的心，愿意尝试，你就会收到海量的但驳杂的信息。

收到这些信息，还不够，因为并没有构成体系。

我之前说过，碎片化的学习，会让人失去独立思考的能力。这时候，就需要你有结构化的思维，结构化思维，也是一个深度思考的工具。

你要用结构化的思维，自下而上思考，将海量的信息进行归纳总结，从多样且变化的现象中，抓住本质。

抓住本质后，搭建属于你的认知框架，在框架中，梳理清楚认知信息间的各种关联。

最终将外部的知识结构化，变成你的思维模型，又能自上而下分解，做到实用。

举个例子，你觉得ChatGPT对公司的业务有帮助，你也搜集了不少相关的信息。可是，如果你没有想明白怎么用，就盲目地在业务中引入ChatGPT，很可能会适得其反。

3、知行合一，在实践中变现认知

光有认知不行，你还必须知行合一。

实践是检验真理的唯一标准。没有验证过的认知，大多是伪认知。怎么在实践中变现认知？

①找到杠杆。这世界不是比拼谁多努力，拼的是正确的努力。如果你赛道不对，再努力都没用。但如果你的赛道对了，顺势而为，稍加努力，就能撬动成功。

所以，多去了解趋势，去接受新事物，主动和不确定性进行碰撞，找到对的方向，去做正确的事情。

②打造支点。光有杠杆不行，你还必须打造支点。支点就是帮助你实现目标的关键要素，可能是团队、个人的专业能力，等等。

比如，你觉得AI 是个风口，你想进军AI产业，但你没有一支技术团队，缺乏必要的资金支持，又怎么能行呢。

③正确发力。找到了杠杆，拥有了支点，你还需要正确地发力。你要有可落实的计划，要有刻在骨子里的执行力，直到达成目标。

比如，你开发一个产品，那你要做好整体的计划，什么时候开发？什么时候测试？什么时候上线？……你不能没有时间节点，等到把软件做得性能强大再发布。你要先上场再改善、调整，边做边更新迭代。

当你能在“认知”和“实践”之间形成闭环，也就真正实现了自我的进化。

达尔文在《物种起源》中说，在丛林里，最终能存活下来的，往往不是最高大、最强壮的，而是对变化能做出最快反应的物种。

在这个急速更迭的年代，一切都是不确定的，唯一能确定的是，你唯有不断自我进化，拥抱变化，才能把握人生的话语权。