每一个不曾“拼搏”的日子都是对生命的辜负！ 从近几年社会现象来看，社会经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大，因此在职研究生成为众多在职人员提升职场核心竞争力的选择。而在众多的在职研究生的报考专业中，MBA成为一个火爆的专业。 MBA是（Master Of Business Administration）的缩写，中文称工商管理硕士。工商管理硕士是市场经济的产物，可以提高文化素质，提高企业管理人员的领导力。帮助他们掌握生产、会计、金融、营销、经济法律法规、国际商务等多

人们常说，我们可以用一年学会说话，但是却要用一生学会闭嘴。有的人可以因为两毛钱在菜市场里跟人破口大骂，有的人即使被人误解也可以满面春风，而这两者之间的差距，就叫做格局。 决定格局最重要的一点，是视野。    不同的楼层，就会有不同的视野和心态，人也一样，当我们迈入了一个新的高度，达到了更高的境界，就会有不一样的视野和胸怀。    不可能每个人都是含着金钥匙出生，但是我们可以通过不断进步，提升自己的格局，改变自己的命运。而你遇过的人，读过的书，走

时间管理专家劳拉•凡德卡姆在著作《最成功的人周末做些什么》“在这个被即时通讯充斥的世界，即使是空闲时间也需要谨慎选择，因为一些事总会莫名占用时间——如果不理智选择，就意味着你的时间将会虚度，而非花在实现心中目标之上。 “成功人士”在周末都做什么？    《最成功人士早餐前做什么》和《最成功人士周末做什么》这两本书的作者劳拉・范德克姆说，成功人士

对于备考MBA的同学来说，大家基本上都毕业几年了，突然面对大量的备考信息，大脑接收会比上学时期慢一点，记忆力也不如之前。遗忘是每个人的天性，那么怎么做能把遗忘伤害降到最小？今天，就给大家带来五个方法，助你提升记忆力，有效复习不费时。 一、善用联想记忆法 对所学知识进行分析、综合、比较、归纳总结，找出内在联系及规律，然后记忆这些带有规律性的知识。知识本身就很枯燥，但通过联想记忆法，把几个难记的知识进行联想，思维中的联想越活跃，知识的联系越牢固，这样会

人为什么要学习？  因为人终其一生在寻找快乐的本源，在寻找和世界更好相处的办法，和自己，和别人，和社会，和环境，和未来。  学习的目的就是成为更好的自己，无论是信仰、价值观、知识、方法和技能，甚至气质容颜，言谈举止，待人接物。 人应该怎么学习？ 学习可以沿袭一个循环，而非梯度，螺旋式上升。这个循环包括: 技能，知识，思维，哲学。随着每一步的完善，观察问题的角度发生改变，剖析正反的能力得到提升，风险规避的解决能力发生质变。 各阶段教育的侧重？ 大学前教育：帮助自身认

一个人一生最重要的投资是什么？ “股神”巴菲特曾回答说：其实你人生中最重要的决定是跟什么人结婚。在选择伴侣上，如果你错了，将让你损失很多，而且，损失的不仅仅是金钱。  也许，很多人会觉得这更多是哄孩子的陈词滥调，不值一谈。可是，今天这个故事，却会让这些冷笑者深思。 物质饥饿感的驱使而赚钱，就像被焦虑的鞭子抽打，从起跑那一刻，就注定了跌倒的宿命！而学习可以使你精神得到满足！摆脱物质饥饿感。 国际MBA   1、幸福感应当来自精

时间滴答流逝，已到了8月份，离MBA考试只有差不多5个月的时间，5个月说多不多，说少不少，合理利用时间，才称得上是有效备考。 一、备考时长 因为MBA考生多数为在职人群，时间紧张，精力有限，通过2000份学生备考问卷调查得知，备考6个月以上的考生占比39%。备考3~6个月的考生占比25%。 所以如果你是现在开始复习，别慌，还有很多同学和你一样，和你一样的起始点，在某个你不知道的地方，和你并肩作战。 二、备考难点   调查发现，认为数学是备考难点的考生近（48%）半数

1、坚持去考试，你就赢过了1/6的考生。 前几天考试的时候，注意了缺考的人数，第一次是8人，第二次7人，第三次5人，第四次5人。 教室总人数：30人。 2、预设时，不要过于相信自己的自制力。 一个人备考，对于个人自制力要求其实非常高，而且容易产生“今天学了2h，已经很棒了，休息一会吧”之类的想法。然后休息着休息着一天就过去了。或者“我的计划从明天再开始吧”，然后就…明日复明日，拖到考试前。 速成的自制力大多是deadline

一个顶尖的MBA学位 是进入中层管理人员的通行证! 国际MBA学习， 不仅有学位，还有很多！ 案例讨论---会思考 子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。从进入国际MBA课堂我们就可以发现：国际MBA教学一改我们曾经熟悉的题海战术，课堂上学员们也不再需要奋笔疾书，老师一般更多的注重案例讲学，这大大的开阔了我们的眼界。学员积极思考、参与讨论，引经据典做提案，也就成为了很多MBA学员的必备技能。 国际背景--了解国际商业 欧洲大学商学院以培养世界高级商业精英而久负盛名，课程设置国际化多样

今天分享给大家的这篇软文，空闲之余建议大家品读一番，对自己、对团队都是一次深刻的雕琢。 如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是对员工最伟大的爱！ 制度是绝情的 管理是无情的 执行是合情的 1、管理