学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？
2022-05-16
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虽然学历并不能代表能力，学历高的人并不必然能力高，但是在职场中，学历高的人和学历低的人还是有很大区别的。因为职场性质不同等诸多因素的影响，很难用简单的区别分析清楚，以下分析可能存在片面性，仅供参考。
企业对于员工的招聘，由于对员工的综合素质无法进行快速评价，为了减少企业的机会成本，在招聘时根据工作的要求对员工学历有明确的要求。一般认为，学历高低是一个人的能力（包括智力）最简单的、直接的体现，特别是管理层或关键性岗位招聘，要求必须有较高的学历，甚至有些用人单位要求必须985或211学校的要求，因此，高学历的人会比低学历的人初入职场时获得了较高的工作起点。
虽然在企业实际中，可能存在学历低的人比学历高的人薪酬高，但是从企业的薪酬管理体系来看，学历高比学历低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企业对大专、本科、研究生、博士等不同学历人员的薪酬有明显的差距。当然综合薪酬的高低可能涉及到具体岗位、职称、工作年限、职务等许多因素的影响。不过总体而言，学历高比学历低的人薪酬普遍高一些。
学历是人的第二张身份证，是最快速有效判断一个人学习能力和文化素质的凭证。在职场中，许多岗位的晋升和职称的评价，学历高的人比学历低的人更快一些，而且在企业的发展空间更大，职业生涯的竞争力更强一些。学历高的人，相比较而言，可以获得更多的平台、更多的机会。这些对个人的未来有着非常重要的作用。
在同一行业、职业，不同的岗位对学历的要求也存在差异。从这个角度来看，职场中，学历高低的区别很具有个性化的特征，因此不能一概而论。
很多成功人士不具备较高的学历，甚至由于有些高学历的人没有较好的发展而否定学历的价值。社会是多元的，能力是多方面，前程和未来也是多变的。而且学历高低并不能对一个人的发展起到绝对的影响作用。但是在当今社会的大趋势下，学历越高的人就有更多的工作机会，职业发展速度也比学历低的人快。所以千万不要让学历成为你职业生涯发展道路的绊脚石。
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