管理教育在过去的几十年里发生了很大的改变。之前它关注类似于金融和实操领域的定量分析，但很少强调组织生活的其他方面。这就导致了MBA们经常被视为目光短浅的会计师，他们因只关注数字而与管理者面临的实际挑战脱节。

作为对质疑的回复，MBA项目拓宽了战略学、组织表现和领导力的课程。虽然商学院的课程仍有强烈的定量要求，但就像斯坦福大学的院长加斯·萨隆（Garth Saloner）所说：“关于金融、供应链管理和会计等专业数量技能的知识，我认为它们在管理学教育中变得更加标准化，已成为每个人都应该了解的基本常识。”

商学院认识到提供定量分析培训是无效的，因为其毕业生离开学校后会更多地通过他们领导和管理别人的能力来增加价值，而不是通过他们个人的才能。另外，处在高级职位的管理者实现高效要通过完全不同的人际交往技能模式。萨隆补充说：“就执行程度来说，更有弹性的技能模式，真正的领导力及与他人合作的能力，还是非常稀缺的。”

不是在说MBA课程提供的定量和技术技能是无用的，它们是绝对有用的。但是人们可以靠自身的力量并以更低廉的价格获取它们。MBA项目可取之处在于它让学员组成团队，在一系列最新研究指导下的实践课程中获得提升领导力和人际交往技能的机会。

所以如果你想读MBA，先问问自己：

我正在考虑的MBA项目是否提供实际领导力和管理培训？

这些课程体系是否已经成熟？

这些课程有没有得到学院的支持？

毕业生怎么描述他们上课的经历？

他们从这些培训中收获了什么？

拥有工商管理硕士学位是一个强大的工具，可以帮助你当前的雇主或当前行业提高工作安全。当研究生管理入学委员会发布最新的年度雇主调查时，预测2016年度强劲的招聘将反映出对MBA毕业生的高需求。96%的受访雇主同意聘请商学院毕业生为他们的公司创造价值。

招聘人员表示，他们的一些企业客户不会考虑没有MBA的候选人，这表明企业领导者多少重视这一资格。雇主认为，雇用潜在雇员;你可以放心地承担哈佛商学院的MBA毕业生或宾夕法尼亚大学的沃顿商学院将从第一天起就获得相当的技能和商业头脑的工作。

毫无疑问，公司欣赏经过上升的管理人员，了解内部和外部的业务，并可以完成工作。但他们也喜欢雇用MBA来处理复杂的情况，在面对快速变化的全球环境的情况下灵活适应。作为外部人员，MBA招聘可以提供广泛或新鲜的观点，以了解如何提高低效率或提出创新的解决方案来解决业务问题。

大多数MBA课程提供专业或集中程度，让你深入了解特定行业的细微差别。这些课程为学生提供了几个不同行业或职业发展路径的机会，以了解在进行暴跌之前是否适合。

将精力集中在MBA课程中，对于了解他们想要做什么，并且希望在该领域建立更强大的技能基础的人来说，这是一个很好的举措。如果你已经知道你对数字营销，房地产，商业分析，社会创新，医疗保健等真正具体的知识感兴趣，那么以集中的方式获得工商管理硕士学位，可以使你更加可销售。

在当今竞争激烈的就业市场中，将重点放在简历上有助于你脱颖而出。但是，如果你是一个职业切换者，并且还在测试水域，那么你将更加注重普通商业教育。

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